上司がまだいるという理由だけでオフィスの時間を過ぎてオフィスに滞在する人々を指す新しいフレーズ「余分な時間を無駄に働く」は、国内のソーシャルメディアネットワークで人気を集めています。 Thepaper.cnのコメント：
この傾向は、複数レベルの管理を行う大企業、または官僚的な管理スタイルを持つ大企業に存在する傾向があります。 これらの企業では、多くのスタッフは自分自身を改善するために何をすべきかわからないため、上司をflatめ称えるショートカットを選択するだけです。
このような企業では、多くの場合、明確なタスク分割が行われず、従業員は自分の責任が何であるかわからないため、人々はしばしばお互いにお金を渡すことに注意する必要があります。
この文化では、真に一生懸命働くのではなく、一生懸命働くふりをする傾向がある人もいます。 誰かがそれを始めたら、他は彼らの例に続きます。 最終的に、従業員は自分の低い効率は普通であると信じ、それを上げる試みに抵抗します。
したがって、それはそのような企業では一般的な現象です。彼らは多くの場合、欠員を埋めるために多くの人を採用しますが、実際の仕事をすることになると常に手が足りません。
この現象は、これらの企業の貧弱な管理文化を反映しています。 オフィスワーカーが働くふりをする必要があるとき、それはマネージャーが従業員が働いていることと彼らが働いていることを知ることができる効果的なパフォーマンス評価システムがないことを意味します。
このような貧弱な企業文化は、これらの企業が新興の小さな、機敏な、非常に効率的な企業との競争で負けることを意味します。 限られた数のスタッフが最善を尽くすよう適切に奨励できる企業は勝ち、反対のことをする企業は敗北します。
将来は、明確に定義されたタスクを完了する責任を負うよう従業員に最もやる気を起こさせることができる企業に属します。
